Deze site maakt gebruik van cookies.
Senior adviseur HRM Janneke: 'Zo'n baan vind ik nergens anders'
Als trainee doorgroeien tot senior adviseur? Bij VGGM kan dat! Janneke Snellink vormt het bewijs. Na 20 jaar is ze als HRM-specialist nog helemaal op haar plek. Waarom werken bij deze unieke veiligheidsregio Janneke blijft boeien? "Nog steeds doe ik elke dag leuk en uitdagend werk."
Van stagiair tot trainee
"Ik heb veel kansen gehad om mij te ontwikkelen", zegt Janneke opgetogen. Ze kwam bij toeval bij VGGM terecht. Janneke zocht een stageplek. Een kennis van haar ouders die ambulanceverpleegkundige was, tipte haar op de veiligheidsregio. "Ik wist eerst nog niet wat ik na mijn opleiding wilde", herinnert Janneke zich. "Na mijn stage zei de toenmalige HRM-manager dat er plek voor mij was. Zo ben ik begonnen als trainee."
Doorgroeien tot senior adviseur HRM
Janneke heeft kansen gepakt en is doorgegroeid tot senior adviseur HRM. "Wat ik hier krijg, is moeilijk ergens anders te vinden", vertelt Janneke. "Ik heb leuke collega’s, krijg de kans om mij door te ontwikkelen en kan met de fiets naar het werk, als ik niet thuiswerk."
Werken bij VGGM is haar nooit gaan vervelen. "Formeel is het één werkgever, maar dan wel met vijf bedrijven eronder", verklaart Janneke. "We zijn er voor medewerkers van de ambulancezorg en brandweer. Maar ook voor medewerkers van de GGD en Veilig Thuis. Waar vind je nog meer zoveel diversiteit?”
Momenteel is Janneke adviseur voor de brandweer. Ze denkt strategisch mee en adviseert het management over organisatorische ontwikkelingen. Ook met persoonlijke problematiek van medewerkers is ze bezig. Janneke: "De leidinggevende is altijd de eerste contactpersoon, maar zodra het meer juridisch of arbeidsvoorwaardelijk wordt, ben ik de adviseur."
VGGM blijft HRM-specialist Janneke uitdagen: "Formeel is het één werkgever, maar dan wel met vijf bedrijven eronder. Waar vind je nog meer zoveel diversiteit?"
Veelzijdig werk als HRM-specialist bij VGGM
Janneke heeft de gehele organisatie gezien en voor alle sectoren en afdelingen gewerkt. In crisistijd nog voor de projectorganisatie coronabestrijding. "Daarbij was ik vanaf het eerste uur betrokken. Op het hoogtepunt hebben we 1.500 mensen aangenomen. Een pittige maar bijzondere tijd."
Met trots kijkt ze terug op de regionalisering van de brandweer vanaf 2014. De gemeentelijke brandweerkorpsen werden samengevoegd tot één korps: Brandweer Gelderland-Midden. "Het was uniek dat er geen bezwaren zijn binnengekomen na de plaatsingsprocedures", aldus Janneke.
Een andere situatie die haar bij blijft, is het overlijden van een collega tijdens het werk. Janneke: "Als adviseur HRM ben je daar nauw bij betrokken. Tot aan de begrafenis en de eerste weken daarna. Dat maakte indruk."
Interesse in werken bij HRM?
Lijkt het je uitdagend om het HRM-team te versterken? Kijk dan snel of er een actuele vacature is. Ga naar het aanbod en solliciteer.